合同到期幾天可以取消合同離職
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權。
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勞動法沒有規(guī)定未簽合同辭職規(guī)定是幾天，根據(jù)《勞動合同法》，未簽勞動合同的，勞動者可以隨時辭職，并且可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
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合同合同期沒到可以離職嗎？辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至
2020.10.08 170 -
合同到期可以離職嗎勞動合同到期終止，可以離職，勞動者按勞動合同約定辦理工作交接，應當支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付。 勞動合同到期終止未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位提高或者維持勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情形除外。 經(jīng)濟補償按勞
2021.10.12 126 -
合同到期要離職可以嗎可以。在離職的時候就不需要公司再出具勞動合同的，離職的時候公司是要給解除勞動合同的證明。至于說勞動合同當初本身就是一式兩份的，自己也無需離職的時候再把勞動合同專門上交給公司，如果不給解除勞動合同的證明可到勞動部門投訴。
2020.05.14 189
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租房合同不到期可以取消合同嗎
一，如果是因為承租人經(jīng)營不善導致解除合同的，屬于承租人違約，需要承擔違約責任，違約責任可以按雙方簽訂的房屋租賃合同來確定。二，如果是因為出租人違約，或者其他不可抗力行為導致合同不能繼續(xù)履行，承租人可以
2022-03-25 15,340 -
租房合同未到期可以取消合同么
一般不可以，合同簽署后雖未到生效時間，但如果已經(jīng)取得定金，該押金是有效的，亦是雙方對彼此的承諾。承租方此時毀約，出租房可不退押金；相反的，如果出租人想毀約，需雙倍賠償承租人押金。
2022-07-17 15,340 -
沒簽合同幾天可以離職
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2022-03-14 15,340 -
物業(yè)合同到期可以取消嗎
《物業(yè)管理條例》規(guī)定前期物業(yè)服務合同可以約定期限;但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)服務企業(yè)簽訂的新的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同終止。 物業(yè)服務合同是指物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主委員會訂立的，規(guī)定由物
2022-11-14 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:16
怎么取消合同我國法律規(guī)定，解除合同的方式有協(xié)商解除、約定解除和法定解除，這三種情況。 協(xié)商解除，即雙方經(jīng)過協(xié)商一致之后，自己愿意解除合同，通常采用書面明示的方式為準，比如，簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件等方式。 約定解除，就是合同中約定的解
2,776 2022.04.17
