與勞動合同公司不簽合同不簽的后果
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公司不與勞動者簽合同;1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
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公司不簽勞動合同的后果有以下幾點(diǎn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
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不簽勞動合同的后果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的，勞動者有權(quán)要求二倍工資，補(bǔ)簽勞動合同。 勞動者和單位拒簽勞動合同的，單位有權(quán)與勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.08.26 135 -
公司不簽勞動合同的法律后果單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.03.20 204 -
公司不簽勞動合同法律后果公司不簽勞動合同法律后果包括向勞動者每月支付二倍工資或認(rèn)定雙方已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用單位應(yīng)當(dāng)在與與勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。
2020.11.19 94
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公司不簽勞動合同的后果？
勞動者故意不簽訂勞動合同，經(jīng)催告仍拒絕簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
公司不簽勞動合同的后果
不訂立書面勞動合同的法律后果如下： 1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2021-11-21 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同的后果
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2021-04-07 15,340 -
公司不簽訂勞動合同的后果
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2022-06-29 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
