滿(mǎn)30年的員工辭退后應(yīng)該賠償多少年
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新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者工作未滿(mǎn)一年時(shí)被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于非過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上的，則支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位依法支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工滿(mǎn)半年辭退賠償勞動(dòng)者在用人單位工作半年后被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.09 875 -
員工做滿(mǎn)一年就被辭退賠償多少做滿(mǎn)一年辭退賠償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.02 1,034 -
員工未滿(mǎn)半年公司辭退賠償多少看情況,如果是公司的原因辭退你,公司要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的半年的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積
2020.02.24 538
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30多年的老員工辭退應(yīng)該怎么賠償
若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-03-31 15,340 -
不滿(mǎn)30年被辭退賠償多少
一，單位既然已經(jīng)解聘你了，你就有權(quán)要求其給你30多個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里說(shuō)的工資是解聘前的十二個(gè)月平均工資，注意工資的范圍：除了定時(shí)發(fā)的工資外，還包括加班工資和一般的獎(jiǎng)金津貼等。 二，既然訂有無(wú)固定
2022-03-17 15,340 -
滿(mǎn)3年就被辭退，員工滿(mǎn)3年辭退賠償多少呢？
補(bǔ)償3.5~4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資 （平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)
2022-08-26 15,340 -
工作兩年后辭退員工應(yīng)該得到賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-10-20 15,340
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01:30
未滿(mǎn)一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
