未簽勞動(dòng)合同沒有買保險(xiǎn)怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長不超過11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)費(fèi)怎么賠償不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2020.11.04 226 -
沒有簽勞動(dòng)合同不買保險(xiǎn)屬于怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位賠償11個(gè)月的雙倍工資和補(bǔ)繳社保，需要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.25 202 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)賠償工資怎么賠付根據(jù)我國勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保
2020.02.18 202
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未簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長不超過11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳保險(xiǎn)，可以主張未簽合同雙倍工資，建議和單位協(xié)商解決，因?yàn)槟绻x擇勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)如何賠償
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有買保險(xiǎn)賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
