合同期滿兩次是終身合同嗎
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簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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我們國(guó)家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)故定期限的勞動(dòng)合同，也就是一種終身合同，也就是說(shuō)沒(méi)有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)一直存續(xù)不會(huì)解除。
勞動(dòng)合同到期是終止不是解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止；用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同續(xù)簽三次是否為終身合同三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的。
2020.05.29 1,025 -
合同期限屆滿是終止嗎合同期限屆滿是終止。附有期限的合同，在期限屆滿之后就可以不用繼續(xù)履行合同義務(wù)，此時(shí)雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就已經(jīng)終止，所以就可以說(shuō)是合同已經(jīng)終止。
2021.04.21 137 -
終身勞動(dòng)合同終身合同終身合同一般指無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定終身合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022.12.02 643
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兩次勞動(dòng)合同是終身合同嗎
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
簽兩次勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
簽了兩次合同，是終身嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
兩次簽訂勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當(dāng)是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無(wú)固定期限合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
