離職后工資結(jié)算條件有哪些
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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離職工資結(jié)算時間規(guī)定：離職工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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離職后工資怎樣結(jié)算離職后工資按照實際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中一般在每個月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。
2020.03.25 121 -
離職工資結(jié)算時間的規(guī)定有哪些用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辦理工作交接時，用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.10.25 135 -
離職結(jié)算工資的具體期限有哪些？離職交接工作時應當同時結(jié)算工資。實際操作中基本有兩種： 1、離職那天就當面結(jié)清 2、和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪
2020.03.04 127
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離職后工資怎么結(jié)算？哪些情況
勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結(jié)算。單位應當在與勞動者解約或者終止勞動合同的時候，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和勞動者實際工作的天數(shù)來進行計算。勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可
2023-02-04 15,340 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-04-17 15,340 -
員工離職工資結(jié)算有哪些規(guī)定
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
離職后工資結(jié)算有多久
1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一
2022-05-04 15,340
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股權(quán)融資的條件有哪些如果公司需要進行股權(quán)融資，公司本身需要滿足下面幾個基本條件： 第一，公司作為融資主體，必須是依照法律規(guī)定設立，并且合法存續(xù)的有限責任公司或股份有限公司； 第二，公司擁有前景廣闊的市場，這就要求公司的主營業(yè)務突出，在行業(yè)中有較高的地位并且有良
2,841 2022.04.15 -
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工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
