勞務(wù)派遣公司離職向誰提出？
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1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司 2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3，離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明 4，相關(guān)規(guī)定： 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
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勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動(dòng)者，是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。
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勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。 一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者
2022.07.31 3,688 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向誰提出根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的第一款，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，第二款，具體的解除勞動(dòng)合同的方式有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:第一、未按照勞動(dòng)合同約定提
2020.01.05 138 -
第三方勞務(wù)派遣公司離職可以找派遣公司辭職。和派遣公司簽的勞動(dòng)合同，所有勞動(dòng)關(guān)系辦理都找派遣公司辦理，提前一個(gè)月書面給派遣公司辭職信就可以，工資、社保都由派遣公司結(jié)算。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無
2020.03.19 493
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勞務(wù)派遣向誰辭職
應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照
2022-05-13 15,340 -
在勞務(wù)派遣公司離職
根據(jù)您的描述，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，由于您的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣公司簽訂的，在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工，只能明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向誰提出
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向勞務(wù)派遣單位提出。 《勞動(dòng)合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同員工向誰提出
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向勞務(wù)派遣單位提出。 《勞動(dòng)合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-07-19 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
