員工曠工3天就自動離職需要交辭職報告嗎
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用人單位規(guī)定勞動者曠工三天算勞動者自動離職，勞動者不需要交辭職報告，勞動者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工曠工幾天要自動離職一般員工連續(xù)曠工三天按自動離職處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2021.09.30 254 -
曠工3天自動離職扣9天工資曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2020.07.20 2,425 -
個人曠工3天就自動離職有沒有工資勞動者曠工三天后自動離職，如果此前正常提供了勞動的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額和勞動者實際的出勤天數(shù)，在解除勞動合同時一次性為勞動者發(fā)放工資。
2020.08.07 153
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曠工3天算員工自動離職嗎
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-26 15,340 -
曠工幾天就需要自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
員工曠工3天可以自動離職嗎
勞動法沒有曠工三天算自動離職的規(guī)定。曠工，指無正當(dāng)理由，既不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，又不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。對曠工的處理，過去《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育
2022-10-17 15,340 -
員工曠工3天自動離職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人
2022-05-06 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:28
辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
