競業(yè)限制的補償金一般由勞動者和用人單位在勞動合同中作出協(xié)商一致的約定，但是沒有約定的，且勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者離職前一年里平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補償金，并且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補償為代價。目前我國的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。對用人單位應(yīng)與勞動者在什么范圍內(nèi)約定該項經(jīng)濟(jì)補償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，那么依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋(四)》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。