過度加班違法嗎
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處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
義務加班是違反《勞動法》的，如果用人單位安排勞動者加班，需要依法向其支付加班費或者安排其補休。但只有在休息日安排勞動者加班的，才能用補休來代替加班費。
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加班過度怎么處罰用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的
2020.02.16 165 -
怎樣舉報過度加班用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。 二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪
2020.01.13 500 -
加班過度暈倒算工傷嗎這種情況屬于工傷，并且可以獲得賠償。我國職工都會有購買工傷保險，你也會有，在工作過程中受傷，可以申請工傷而得到相關(guān)的賠償。要得到工傷保險的賠償，必須要由專業(yè)的機構(gòu)認定職工受傷的情況是屬于工傷。
2020.01.19 401
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綜合工作制度加班違法嗎
1、屬于違法，無論用人單位采用的是綜合工時制度還是標準工時制度，平均工作時間也不能超過國家規(guī)定的月最大工作時間。2、勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不能超過8小時，每周不超過44小時，經(jīng)行政部門審批允許
2022-02-25 15,340 -
在溫度三十八度的車間加班違法嗎
勞動者在溫度三十八度的車間加班的，只要用人單位是按照勞動法足額支付其加班費的，用人單位的行為就不屬于違法。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：
2022-03-01 15,340 -
過度加班的癥狀
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于
2022-07-12 15,340 -
加班過度腰疼有賠償嗎
加班是勞動者自愿行為，加班過度腰疼沒有賠償。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每
2022-03-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
