過度加班的癥狀
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(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。而對于過度加班的癥狀要看你自己狀態(tài)了，勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
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處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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怎樣舉報過度加班用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。 二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪
2020.01.13 500 -
對加班過度的處罰怎么做？處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門
2020.12.18 154 -
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加班過度怎么處罰
勞動者處理加班的方式：有權(quán)拒絕加班，用人單位以強制加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-06-07 15,340 -
過度加班會怎么樣？
勞動合同法對于工時規(guī)定與勞動法一致,即一周工作不超過40小時,保證全休一天,這就是標準工時.還有二種計時方式,一是綜合計時制,二是不定時工時制.綜合計時制就是在規(guī)定的期限內(nèi),勞動者一周工作時間可以超過
2022-07-08 15,340 -
過度加班怎么處理
勞動者處理加班的方式：有權(quán)拒絕加班，用人單位以強制加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-06-08 15,340 -
周六不加班是怎樣度過的
根據(jù)我國勞動法，周六不算加班不一定是非法的，對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作
2022-07-03 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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中度抑郁癥對孩子撫養(yǎng)權(quán)影響大嗎中度抑郁癥對于孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題是有一定的影響的，但是并不是絕對的影響。也就是說不會因為一方有中度抑郁癥就絕對的喪失對孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是如果抑郁癥已經(jīng)嚴重的影響到生活，不能自理，也沒有經(jīng)濟來源的，那么法院大概率不會把撫養(yǎng)權(quán)判給有抑郁癥的患
1,660 2022.04.17
