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工資糾紛由誰承擔舉證責任《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。” 對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的
2020.04.01 162 -
工資糾紛由誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位來承擔舉證責任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行舉報。當事人可以向法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請，然后進行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 849 -
工資糾紛舉證費誰負責根據我國的有關司法解釋，舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份
2020.08.03 150
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工資糾紛由誰承擔舉證責任
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取
2022-07-13 15,340 -
工資糾紛由誰承擔舉證責任?
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取
2022-05-14 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其
2022-03-13 15,340 -
工程拖欠糾紛誰負責舉證
工程拖欠糾紛由被拖欠方負責舉證。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。 風險提示：拖欠工程款糾紛需要哪些證
2022-06-25 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
01:16
欠款合同糾紛舉證責任怎么分配根據最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權確實存在的證據。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負主要的證明責任，借款人負次要的證明責任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
1,186 2022.04.17 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償的，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17
