雇主因雇傭過程中給雇員造成傷亡的賠償
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠償適用過錯(cuò)原則（工傷無過錯(cuò)賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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第三人造成雇員損傷，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以從中選擇一個(gè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
私人雇傭中沒有工傷這種賠償方式。雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)中雇員因事故死亡依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民
2020.07.30 405 -
雇主過失造成雇員受傷向第三人可否主張賠償如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.04.29 161 -
雇傭駕駛員全責(zé)雇主咋賠應(yīng)當(dāng)是要由雇主來承擔(dān)的、或者找車主賠都可以按照最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/p>
2020.06.03 681
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雇傭賠償,雇傭關(guān)系中造成雇員死亡的,怎么賠償
請(qǐng)參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定：第二十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第二十八條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞
2022-10-10 15,340 -
雇傭關(guān)系中造成雇員死亡怎樣賠償
請(qǐng)參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定：第二十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第二十八條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞
2022-10-17 15,340 -
雇員在雇傭過程中受傷雇主以及雇員身份造成的損害如何認(rèn)定賠償責(zé)任
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠
2022-02-05 15,340 -
雇員在雇傭過程中造成他人損害
你們這屬于雇傭關(guān)系，當(dāng)雇主無過錯(cuò)責(zé)任適用過失相抵規(guī)則時(shí)，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任，而不能免除責(zé)任。雇員受害賠償中的責(zé)任承擔(dān)與過失相抵規(guī)則的適用，也就是說您是肯定要負(fù)責(zé)的，
2022-03-23 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
