勞動合同期滿終止如何辦
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勞動合同正常終止后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同期滿終止的補償如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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期滿后合同終止勞動合同如何賠償勞動合同到期后用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)該按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來賠；不滿六個月的，則按一個月的工資來賠。
2020.02.01 183 -
勞動合同期滿終止怎么辦勞動合同期滿終止如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償； 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支
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勞動合同終止如何終止？勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.07.31 242
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勞動合同期滿終止如何辦
按照《》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解： （1）期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償； （2）如果用人單位同意續(xù)訂
2022-09-02 15,340 -
勞動合同期滿如何終止？
如果勞動合同期滿終止后未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位就業(yè)
2023-05-30 15,340 -
勞動合同期滿如何終止
勞動合同終止，勞動合同期滿的第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用
2022-03-20 15,340 -
勞動合同期滿終止應(yīng)該如何辦
按照《》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解： （1）期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償； （2）如果用人單位同意續(xù)訂
2022-09-02 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17 -
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3,600 2022.04.18
