嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金呢？
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勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴或者提請勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴(yán)重”程度，仲裁機構(gòu)和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重性進行適度審查。
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解除勞動合同是否不支付經(jīng)濟補償金需要支付，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.02 309 -
違反公司制度被解雇的是否有經(jīng)濟補償金違反公司制度被解雇是否有賠償，勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。因為根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況不包含第三十九條，所以無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.06 175 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可不可以勞動仲載可以申請勞動仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度, 解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
法律對于單位辭退員工是有嚴(yán)格的法律規(guī)定，如果你嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度，單位可以辭退，具體依據(jù)單位的規(guī)定。 但是如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補償?shù)馁r償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-01-28 15,340 -
嚴(yán)重違反公司制度解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
如果用人單位有充分理由證明勞動者嚴(yán)重違反公司制度，解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-11 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，是否有經(jīng)濟補償金呢？
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償
2022-03-01 15,340 -
違反公司規(guī)章制度解除勞動合同是否需要支付賠償金呢
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。以下是《勞動合同?/p>
2022-04-24 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
