解除勞動合同, 能一次性賠償嗎
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解除勞動合同，能一次性賠償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同的一次性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入單位需要一次性支付給勞動者。 關(guān)于勞動者與單位解除勞動合同獲得的一次性補(bǔ)償金的征稅，如果其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
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解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法是勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為個(gè)人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2020.03.10 512 -
一次性性解除勞動合同補(bǔ)償金是多少?如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動合同的時(shí)候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，擅自進(jìn)行開除的話，員工可要求支付雙倍的補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)
2020.06.20 436 -
勞動合同解除一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對于解除勞動合同一次性補(bǔ)償?shù)囊?guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：如果勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.13 145
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能一次性解除勞動合同嗎？
一般不可以。還是職工鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，不存在解除勞動合同的問題。參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇屬于長期待遇，不可以一次性解決終止勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，
2022-10-19 15,340 -
能一次性解除勞動合同嗎
一般不可以。還是職工鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，不存在解除勞動合同的問題。參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇屬于長期待遇，不可以一次性解決終止勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動合同一次性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下這些：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-27 15,340 -
解除勞動合同一次性賠償多少
解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)
2022-10-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
