單位要降低勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經(jīng)過雙方同意，公司不能將自己要求強(qiáng)加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調(diào)職的，如給人力資源回復(fù)短信寫本人不同意調(diào)崗，公司在未經(jīng)本人同意的情況下強(qiáng)制調(diào)崗，本人保留追究的權(quán)利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強(qiáng)制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進(jìn)的。
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勞動合同到期后如果用人單位主動表示不續(xù)簽，或者降低條件來續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。即勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補(bǔ)償其一個月的工資。
單位終止勞動合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是公司維持或者提高勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用。
2020.12.21 170 -
被單位用人單位解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.18 256 -
單位主動解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 283
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單位要求降低勞動合同
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-03-21 15,340 -
單位要求降低勞動合同！
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-29 15,340 -
被迫簽訂勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降低，降低相關(guān)規(guī)定，降低工資合法嗎
1，可以主張離職申請無效，受脅迫的情況下簽訂的，無效 2，單位提前解除勞動合同是違法行為， 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年
2022-01-18 15,340 -
賠償給單位要求降低勞動合同
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-28 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
