勞動合同解除單位是否要賠償安排損失
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動關系，然后依據(jù)《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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勞動合同解除要賠償損失嗎？勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
2020.02.09 137 -
勞動者解除勞動合同的是否需要賠償單位勞動者解除勞動合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
2022.08.09 171 -
勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
2020.11.01 138
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單位安排我不解除勞動合同
我98年12月到一家公司工作至今，現(xiàn)在公司領導讓我把工作移交給另外一位員工，然后把我安排到一個我不了解的工作崗位，我不打算去。但如果不去，又沒有其他適合我的工作崗位。 律師，我和公司一直沒有勞動合同，
2022-05-09 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否需要賠償
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否應該支付補償，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；
2022-02-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同, 勞動者是否需要賠償勞動者培訓費損失
如果沒有參加培訓就不需要賠償?！秳趧雍贤ā返诰艞l“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！保诙l“用人單位為勞動者提供
2022-01-20 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償
1、勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償。 2、如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
