員工辭職有什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
須具體分析，例如：1.員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工依照勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟補償（要注意操作方法并保留證據(jù)）。 2、單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。 3.用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
老員工主動辭職的單位一般無需支付補償，但用人單位有下列情形之一的，員工解除勞動合同后可以要求其支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
支付十五個月的工資，勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
-
員工主動辭職有補償么員工主動辭職一般沒有補償，但用人單位有下列情形之一而辭職的，有經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.07.03 131 -
工傷員工辭職有補償嗎工傷員工辭職后有補償。職工發(fā)生工傷的，經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定的，但存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，以獲取相應(yīng)的補償。工傷保險待遇主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助
2022.08.01 3,981 -
老員工辭職有補償嗎老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償?shù)?。若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 296
-
員工辭職后有什么補償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
員工辭職有補償嗎，離職后有什么補償嗎
沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-07-22 15,340 -
現(xiàn)在員工辭職有什么補償嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-13 15,340 -
什么情況下員工辭職有補償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340
-
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
