用人單位有沒有權(quán)開除員工？
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用人單位單方解除與員工的勞動合同員工提出勞動仲裁可以有兩個選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補償金補償標準是工作滿一年補償兩個月的工資。
公司開除員工的條件有： 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的； 2、員工嚴重失職，給公司造成重大損害的； 3、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工兼職，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的； 5、法律規(guī)定的其他條件。
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用人單位開除員工的情況有哪些？用人單位可以在下列情形下開除員工： 1、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.12.07 249 -
用人單位開除員工有經(jīng)濟補償嗎用人單位開除員工有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除
2022.06.17 1,055 -
用人單位開除員工的情形有哪些1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形。
2020.02.21 222
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用人單位試用期開除員工有沒有賠償
試用期開除是否有賠償，應(yīng)根據(jù)開除原因是否充分合理判斷。用人單位無故開除試用員工的，需要支付一定的經(jīng)濟補償；用人單位能夠證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償，也不
2021-11-02 15,340 -
單位開除員工有賠賞沒
有些情況下，單位解除勞動關(guān)系，無需補償。但程序要合法。
2022-10-24 15,340 -
用人單位有權(quán)解除勞動合同開除員工嗎
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情
2022-05-08 15,340 -
用人單位開除員工有什么處罰
用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。 公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法
2022-07-15 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
