勞動合同期滿員工不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。
2020.10.14 176 -
簽了合同不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡的，近親屬可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.09 213 -
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不續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期滿續(xù)簽不需要雙倍工資嗎
在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)； 不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂
2022-07-11 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽可以要求按雙倍工資支付？
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。 對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-08-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
