由于工作原因受到傷害算工傷嗎
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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因工作原因受到事故傷害應視為工傷嗎因工作原因受到事故傷害應視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作； 3、在工作時間和工作場所因履行
2022.05.11 645 -
因公外出期間,由于工作原因收到傷害能認定工傷嗎因工外出期間，因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷；工作原因之外受傷的，不是工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的也屬于工傷。
2020.04.08 323 -
工作原因中途受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.01.14 184
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因工外出期間由于工作原因受到傷害是工傷嗎
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-06-13 15,340 -
出差期間由于工作原因受到傷害屬于工傷嗎
屬于。符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的工傷認定條件?？上蛴萌藛挝凰诘厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診
2022-03-03 15,340 -
外出期間由于工作原因受到傷害構成工傷嗎？
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-05-16 15,340 -
因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-05-28 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
