曠工3天需要寫辭職報告嗎？
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用人單位規(guī)定勞動者曠工三天算勞動者自動離職，勞動者不需要交辭職報告，勞動者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。
不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續(xù)簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經濟補償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。
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曠工3天！曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，依據公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.05 352 -
試用期辭職要寫辭職報告嗎試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內辭職的話，并不需要書
2020.01.09 692
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辭職報告上沒寫辭職報告算曠工嗎？
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-07-07 15,340 -
離職報告需要寫辭職報告嗎
無需寫辭職報告，屬于公司解除勞動合同的，公司需要出具解除勞動合同證明。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、
2022-02-12 15,340 -
主動提出辭職需要寫辭職報告嗎
勸辭職有補償，辭職報告要填。當事人應該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護自己合法權益： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離
2022-04-07 15,340 -
合同到期辭職需要寫辭職報告嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿的，勞動者是可以不寫辭職報告的，勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行
2022-05-05 15,340
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辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
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黨員結婚需要報告嗎黨員結婚不需要報告。只有軍人結婚需要打報告。內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。中國公民同外國人在中國內地結婚的，內地居民同香港居民、澳門居民、臺灣居民、華僑在中國內地結婚的，男女雙方應當共同
4,252 2022.04.12 -
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