老婆沒有簽勞動(dòng)合同離婚應(yīng)該怎么辦
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以通過以下方法解決：和老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；有仲裁協(xié)議的，向仲裁委員會申請仲裁；沒有仲裁協(xié)議的，直接向人民法院起訴。
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以：提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同；若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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老板拖欠工資沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？私人老板拖欠工資不給，沒簽合同，雙方當(dāng)事人可先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違
2020.07.14 151 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
2020.01.13 121 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.12 161
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老婆沒有簽勞動(dòng)合同又不愿意離婚怎么辦
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，又沒有簽勞動(dòng)合同，老板應(yīng)該怎么辦
1、可以申請仲裁或者起訴雇主，因?yàn)橐呀?jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)行政主管部門給予處理。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需
2022-03-07 15,340 -
老婆拒簽勞動(dòng)合同我該怎么辦
法院會根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。如果勞動(dòng)者仲裁能勝訴，到了法院也無需擔(dān)心，要相信法律是公正的。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-03-16 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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老婆起訴離婚對方不同意應(yīng)該怎么樣辦如果女方提起訴訟離婚，而男方不同意，在訴訟過程中人民法院應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的原則是“勸和不勸離”，如果調(diào)解失敗，人民法院將以雙方感情是否已經(jīng)破裂為標(biāo)準(zhǔn)來決定是否判決雙方離婚。根據(jù)婚姻法第三十二條的規(guī)定，如果男方存在以下行為，就可以視為雙方
960 2022.04.17
