用人單位違反勞動報酬制度是否享受經濟補償
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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經濟賠償金不屬于勞動報酬。這是因為經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關系的一種懲罰。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
根據相關法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同的要支付經濟補償金，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經濟賠償金的起算時間是從用工之日起。
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用人單位是否向勞動者支付經濟補償金用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419 -
用人單位違反勞動合同需要支付經濟補償金嗎用人單位違反勞動合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經濟補償金：因未按約定足額支付工資導致勞動者單方面解約的；不按約定提供勞動保護導致勞動者單方面解約的等。
2020.05.14 159 -
用人單位未支付勞動報酬、經濟賠償?shù)姆韶熑?/a>
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分
2020.02.07 178
