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用人單位未按時足額繳納社??梢砸筚r償嗎

2022-12-05 17:08

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勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁(不收費(fèi)),依法維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

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對于用人單位未足額繳納社保的賠償問題,我國法律并沒有明確規(guī)定,但是對于未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是有的,其勞動者是可以以未依法為勞動者額繳納社保來進(jìn)行解除合同的,請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其具體補(bǔ)償?shù)慕痤~以實(shí)際為準(zhǔn),各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

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