沒簽合同半個(gè)月半個(gè)月不給工資怎么辦？
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，你同時(shí)可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記、其他勞動(dòng)者的證言等去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。
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沒簽合同做了半個(gè)月不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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沒簽合同半個(gè)月工資怎么算沒簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。
2020.05.02 185 -
沒簽合同做了半個(gè)月不給工資怎么處理沒簽合同做了半個(gè)月不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.07.07 142 -
未簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月不給工資怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同但付出正常勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.09 221
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沒簽合同半個(gè)月不給工資怎么辦
只要你工作一天，他們都必須要給你工資的。而發(fā)放工資的時(shí)間是和你當(dāng)初與他們約定的一樣，如果沒有約定什么時(shí)候發(fā)放工資，他們不能超過15日發(fā)放你的工資。何況，你是工作了半個(gè)月。按照勞動(dòng)法規(guī)定：一個(gè)月內(nèi)必須和
2022-06-28 15,340 -
沒簽合同半個(gè)月了不給工資怎么辦
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，你同時(shí)可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-04 15,340 -
簽合同半個(gè)月不給工資怎么辦
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-04-18 15,340 -
工作半年半了沒簽合同這個(gè)月不給工資怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04
