孕婦被辭退和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個人賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償?shù)慕痤~按情況來決定，勞動者在用人單位工作的時間是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，滿一年支付一個月的工資，六個月以上的按一年算，六個月以下的按半年算。
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孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211 -
孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.11.26 298 -
孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被無過失性辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付兩個月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。過失性辭退的，無需進(jìn)行賠償。
2020.12.06 337
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孕婦被辭退被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費(fèi)），如果是孕婦強(qiáng)行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍（詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條） 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一
2022-04-03 15,340 -
孕期被辭退怎么賠償辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規(guī)定。孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那么相應(yīng)的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是平常的兩倍。平常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是工作年
2023-09-30 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-01-24 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
