沒簽合同上班能拿到工資嗎？
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去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同可以拿工資，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，而且用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的還需要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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沒簽合同能拿到工資嗎首先勞動者可以跟用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位還是拒絕支付工資的話，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，由監(jiān)察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。勞動者要合法的維護自己的權(quán)利。
2020.07.30 132 -
沒簽入職合同能拿到工資嗎沒簽入職合同能拿到工資。入職未滿一個月，未簽勞動合同，是有權(quán)拿到工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對
2022.04.25 502 -
上班一個月沒簽勞動合同可以拿到工資嗎上班一個月未簽勞動合同我辭職了也是有工資的。沒簽合同并并不代表勞動關(guān)系不成立，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資。
2020.10.10 253
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沒上班簽勞動合同能拿到工資嗎
要看因為什么情況，如果是法定假期，帶薪休假，病假等應(yīng)該發(fā)工資，要是沒有理由的曠工，肯定不會有工資
2022-10-20 15,340 -
上班沒簽合同走了能拿到工資嗎?
可以。工作時間超過1個月，以未簽勞動合同為由可主張雙倍工資。協(xié)商不成，可向勞動局監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。
2022-10-21 15,340 -
上班七七天沒簽合同能拿到工資嗎
單位應(yīng)該依法在與你們形成勞動關(guān)系之日起一個月那就與你們鑒定書面勞動合同，由于你們上班七八個月時間單位都還沒有與你簽訂書面勞動合同，你們可以要求單位支付你們未簽訂勞動合同的雙倍工資。對于買社會保險問題，
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同上了兩天班能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-10 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
