沒簽合同上一天班能拿到工資嗎
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勞動者應(yīng)當尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。
勞動者上班5天后會有工資，用人單位需按其實際工作時間支付工資。解除勞動合同時，需一次性付清勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。
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上班七天能拿到工資嗎上班七天能拿到工資。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動合同中可以約定試用期。但是試用期最長不得超過六個月。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2021.12.13 1,362 -
去公司上班沒簽合同能拿工資嗎未簽訂勞動合同可以拿工資，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，而且用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的還需要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.13 204
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上班七七天沒簽合同能拿到工資嗎
單位應(yīng)該依法在與你們形成勞動關(guān)系之日起一個月那就與你們鑒定書面勞動合同，由于你們上班七八個月時間單位都還沒有與你簽訂書面勞動合同，你們可以要求單位支付你們未簽訂勞動合同的雙倍工資。對于買社會保險問題，
2022-03-19 15,340 -
上了一天班老板沒簽勞動合同工資能拿到嗎
用人單位應(yīng)當支付工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動合同上了兩天班能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-10 15,340 -
沒簽合同上十幾天班工資能拿嗎？
可以拿，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
