非全日制用工日工資報銷社會保險可以嗎
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非全日制用工,日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工,約定的小時工資數(shù)不能低于當?shù)刈畹偷墓べY標準,用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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非全日制用工其實也就是我們說的小時工,這與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動者購買五險一金,也就是繳納社保。而對于非全日制用工單位也是需要繳納社保的,這可以說是二者的相似之處。而單位在支付給非全日制用工不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬里面,還包括了單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
非全日制用工需要單位交社會保險。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷保險和生育保險。
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非全日制用工不可以不交社會保險。根據(jù)我國法律保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷保險和生育保險,否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜,用人單位要承擔相
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