公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎？合同效力是否有
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動(dòng)合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁nn《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》n第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司簽假勞動(dòng)合同屬于違法行為。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)要求公司補(bǔ)簽，公司不簽勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎?法律強(qiáng)制規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以
2020.06.06 293 -
公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對(duì)此有具體的規(guī)定和保護(hù)，即不簽勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者可主張雙倍工資，而按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的具
2022.04.12 1,773 -
勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽合同是否有法律效力有。一般情況下，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，都具有法律效力。
2020.06.10 478
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公司不簽勞動(dòng)合同，合同是否有效
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)
2022-02-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，是否有違法
公司未簽勞動(dòng)合同違法在先，勞動(dòng)者可以提交書面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動(dòng)者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同是否違法
公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。公司自雇傭之日起一個(gè)月以上一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；自雇傭之日起一年以上未簽訂的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同是否有效
1、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司不好。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司也需要履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。在實(shí)踐中，員工很容易找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、勞動(dòng)法律法
2021-11-10 15,340
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01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對(duì)公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個(gè)問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個(gè)不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
6,279 2022.04.15
