勞動(dòng)者合同到期公司不續(xù)簽是否有法律效力
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
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合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.06.20 158 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者有沒(méi)有損失勞動(dòng)合同滿不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模怯幸欢ǖ臈l件限制。
2020.11.06 128
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有法律效力
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有法律后果，但因公司降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按一個(gè)月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽合同不違法，但不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按一個(gè)月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否續(xù)延至哺乳期以后再續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律效力
延續(xù)至哺乳期滿。續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)員工權(quán)益。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有效
提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不支付賠償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；二，按合同到期日期辦理離職手續(xù)，包括以下內(nèi)容：交接工作；退還工作服、書(shū)籍、電腦、工具等各類公司財(cái)產(chǎn)；計(jì)算出勤率，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間
2021-12-24 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對(duì)公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問(wèn)表述錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個(gè)不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
6,279 2022.04.15
