公司不簽勞動合同能不能要求公司賠償
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勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償。如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資。
員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽能要求賠償嗎？如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動者能要求其支付經濟補償，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動提出不續(xù)訂的除外。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.09 166 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽能要求賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.02 155 -
合同到期公司不續(xù)簽能要求公司賠償么企業(yè)在合同到期后主動決定不續(xù)簽的，勞動者能要求經濟補償；經濟補償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。但企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需要支付經濟補償。
2020.05.29 110
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公司不簽勞動合同能不能要求賠償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能要求賠償勞動者工資
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-26 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能賠償
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要
2022-04-18 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，能否要求賠償
1、首先要區(qū)分合同到期后您是否還繼續(xù)在公司工作，如果還繼續(xù)工作但公司不續(xù)簽的，您可要求支付雙倍工資，還可要求解除勞動合同且要求公司支付經濟補償金。 2、如果已經不在公司繼續(xù)工作了，則要看您是否具備簽
2022-03-24 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
