辭職后公司是不是可以扣年終獎？
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質(zhì)就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應當按照勞動合同的約定履行。
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辭職后公司還會發(fā)年終獎嗎勞動者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，一般將并入當年綜合所得計算繳納個人所得
2020.03.07 220 -
公司發(fā)年終獎是不是需要扣稅？年底獎金是要計算繳納個人所得稅的。因為年底獎金也屬于工資薪金收入，所以要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。如果當月工資收入達不到起征點，則獎金先彌補當月工資不足起征點部分之后余額作為應稅所得。
2020.10.24 428 -
員工離職公司是否要扣年終獎如果離職員工符合領取年終獎的條件，公司無正當理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務，對公司有約束力。
2020.10.06 185
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主動辭職后可以領年終獎嗎？如果是公司辭退呢？
年終獎是公司的獎勵，與工資的發(fā)放不同，如果發(fā)年終獎由公司具體規(guī)定。
2023-06-09 15,340 -
公司辭職要不要給年終獎?
單位是否支付違約金要看雙方的勞動合同約定，單位在此種情況下應當支付經(jīng)濟補償金；首先應當明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-04-14 15,340 -
辭職后是否發(fā)年終獎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考
2022-08-17 15,340 -
“離職后公司可以討年終獎嗎”
離職后可以向公司索要年終獎。雖然年終獎和年底雙薪都屬于勞動報酬和工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實是工資，和一般月薪性質(zhì)一樣。年底最后一個月固定發(fā)放，相當于在12月份預留一部分月薪，統(tǒng)一固定發(fā)放
2021-11-11 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
