主動辭職后可以領(lǐng)年終獎嗎？如果是公司辭退呢？
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辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質(zhì)就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行。
勞動者在年前辭職，如果符合年終獎的領(lǐng)取條件的，則會有年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進(jìn)行激勵的因此發(fā)放年終獎的決定權(quán)是在用人單位手里的，如果用人單位有相關(guān)規(guī)定的，會按規(guī)定來發(fā)放。
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公司員工辭職后還能領(lǐng)到年終獎嗎企業(yè)員工辭職后勞動合同中已約定的應(yīng)有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，雙方解除勞動合同時應(yīng)一次性支付；根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，沒有年終獎。
2020.01.16 184 -
辭職后公司還會發(fā)年終獎嗎勞動者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，一般將并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得
2020.03.07 220 -
被公司辭退可以申請年終獎么若是勞動者符合單位制度所規(guī)定的條件的，被辭退也可以要求申請年終獎。一般情況下與用人單位解除勞動合同后不能申請領(lǐng)取年終獎，但是可以要求用人單位在解除勞動合同時一次付清。
2020.03.03 184
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員工主動辭職可以要求公司退回年終獎嗎
無理由主動辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｈ绻麊挝淮嬖谕锨?、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補償。
2022-08-04 15,340 -
被公司辭退后可以申請年終獎嗎？
一、被公司辭退后，已解除勞動關(guān)系，是不能再享受公司福利的，那么也就不能獲得年終獎。2、被公司解雇需要公司和員工的工資結(jié)算和工作交接。公司需要全額支付員工工資，但年終獎是公司對員工的福利，不是工資之一。
2021-10-29 15,340 -
主動辭職后年終獎要扣嗎？
定指標(biāo)時，不僅僅是財務(wù)指標(biāo)，還應(yīng)該包含非財務(wù)指標(biāo)；例如，客戶服務(wù)也應(yīng)該被考慮進(jìn)來（準(zhǔn)時交貨，退貨量的減工當(dāng)年的工作績效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小作為確定個人年終獎數(shù)額的一個重要依據(jù)。這種形式的意義在于它的“彈
2022-08-04 15,340 -
被公司辭退可以給年終獎嗎？
1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員
2022-11-06 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
