勞動(dòng)合同未到期辭職一方又反悔怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司反悔需要跟員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人反悔，可以直接申請(qǐng)離職。試用期提前3天、正式員工提前30天提出書面離職申請(qǐng)就可以到期離職了。勞動(dòng)合同的訂立只要雙方簽字蓋章后即為生效。如果一方有變化，只能通過友好協(xié)商的方式解決。
-
合同未到期反悔怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法有關(guān)規(guī)定，對(duì)于生效的合同雙方當(dāng)事人必須按誠信原則履行，未到期反悔也就是不履行義務(wù)的，將按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，如果簽訂的是無效合同，反悔可以去法院起訴要求判定合同無效，但是對(duì)方已經(jīng)履行的義務(wù)如支付的價(jià)款，應(yīng)當(dāng)原數(shù)返還。
2022.04.12 613 -
勞動(dòng)合同期限未到辭職怎么辦可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.31 201 -
勞動(dòng)合同未到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)。
2020.12.14 191
-
合同未到期辭職的原因勞動(dòng)者反悔怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-16 15,340 -
合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-03-25 15,340
-
01:18
合同反悔怎么辦合同的反悔分為兩種情況。一種是自己作為合同當(dāng)事人反悔，想要解除合同，另一種是對(duì)方當(dāng)事人反悔，不履行約定的義務(wù)。如果是自己想要反悔的，就需要注意違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。比如賠償對(duì)方的損失、采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施、或者支付相應(yīng)的違約金。如果對(duì)方
1,356 2022.04.17 -
01:09
合同簽了對(duì)方反悔怎么辦簽訂合同反悔可以讓對(duì)方賠償違約金，不賠償可以起訴對(duì)方。簽訂后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無效的情形時(shí)除外。合同已經(jīng)生效，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，按雙方的約定他應(yīng)賠償你違約金5000元，只要不超
2,263 2022.04.15 -
01:25
簽的合同反悔怎么辦一般來說，合同訂立之后就會(huì)發(fā)生法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力。這時(shí)候，合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行合同約定的義務(wù)。因此，簽訂合同之后反悔的話，是違反合同法以及民法典的行為。而違反合同法的行為，就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果對(duì)方同意
1,753 2022.04.17
