五月份員工工資要到幾月份發(fā)
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如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
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七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應
2020.03.30 1,210 -
5月份工資7月份發(fā)合理嗎不合理，用人單位工資每月至少支付一次，工資支付周期不得超過一個月，本月工資必須在下月之內發(fā)放，用人單位工資發(fā)放時間為下下月（5月份工資在7月份發(fā)放）是違法的，涉嫌拖欠工資。
2020.05.30 1,267 -
七月份工資九月份發(fā)算不算拖欠工資七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資，工資至少每月支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2022.12.02 287
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五月份工資幾月份發(fā)
關于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-03-29 15,340 -
五月份工資幾點發(fā)
關于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
2022-04-18 15,340 -
8月份工資幾月份發(fā)
1 8月15上班，當天有沒有開始上班的證據。 2工資是打到銀行卡還是現金發(fā)放。 3有沒有員工證或者什么表示你是公司員工的證明 4你的工作內容能不能提供你在公司上班的證據。 收集好能夠證明你開始工作的時
2022-03-14 15,340 -
五月份的工資要到七月十五號發(fā)嗎
工資應月結！就是建筑企業(yè)也最長只允許拖六個月，但每月也要發(fā)生活費。
2022-10-26 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，
2,507 2022.04.17
