久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司員工意外死亡公司應該怎么賠償

公司員工意外死亡公司應該怎么賠償

2022-09-16 08:57

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

天津在線咨詢顧問團

2022-09-16回復

通常情況下,如果沒有在正常的工作時間而是其他個人時間意外死亡的,屬于非因工死亡,在勞動保險上,非因工死亡通常和因病死亡一個待遇。一般由喪葬補助金、撫恤金(救濟金)和遺屬定期生活困難補助構(gòu)成,喪葬費一般為3——4個月當?shù)仄骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資,撫恤金一般為10個月以下本人工資。 目前全國各地非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定,建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

如果員工的意外死亡被認定為工傷,而公司沒有為其參保的,要支付下列賠償:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者工作崗位上意外死亡,遭遇事故傷害死亡的,應當認定為工亡,按照工傷保險條例規(guī)定,由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合計不超過本人工資)。 勞動者工作崗位上突發(fā)疾病,經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的,視同工亡,享有工亡待遇過48小時死亡的,按因病死亡待遇,由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。 勞動者在工作崗位上,因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡,其中除違反犯罪之外,其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

律師普法更多>>
  • 員工工傷死亡公司應該怎么賠償
    員工工傷死亡公司應該怎么賠償

    1、遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。 2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。

    2020.04.16 238
  • 員工意外死亡公司如何賠償
    員工意外死亡公司如何賠償

    職工意外死亡,公司應按照以下情況進行賠償: 1、職工意外死亡如果不是因公死亡,則只有社保發(fā)放喪葬補助金; 2、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷。職工發(fā)生工傷之后,參繳工傷保險的,由工傷保險基金

    2023.04.21 3,984
  • 在公司意外死亡,員工要賠償嗎
    在公司意外死亡,員工要賠償嗎

    一般不需要,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果外出是因為公司的額外任務,或者在在上下班途中出現(xiàn)的意外等其他情況,則需要承擔責任;如果不是在上下班途中出現(xiàn)的意外,則不需要承擔責任。

    2020.05.16 546
專業(yè)問答更多>>
  • 公司意外死亡員工應該怎么賠償

    如果不屬于工傷,公司需要按照非因工死亡進行賠償,賠償?shù)臉藴拾▎试嵫a助費和一次性撫恤金: (一)喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍; (二)一次性撫恤金以其死亡時本市上年度在崗職工

    2022-03-26 15,340
  • 員工意外死亡公司應該如何賠償

    如果是公司安排屬于工傷,需賠償 (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為

    2022-03-26 15,340
  • 員工在公司意外死亡該怎么賠償

    這屬于典型的工傷。建議你找到用人單位,進行賠償。這個時候,用人單位會因為少掏些錢和你協(xié)商一次性了結(jié)。因為工傷造成的死亡事故,你可以要求用人單位賠償如下項目:死亡賠償金,以所在地年收入乘以二十年計算;喪

    2022-03-16 15,340
  • 員工意外死亡公司怎么賠償

    按你的說法工作時間發(fā)生意外死亡應該是屬于工傷,如果是屬于的話那意外死亡賠償標準可以按照下面的規(guī)定來賠償: 一、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一

    2022-03-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司辭退員工應該怎么賠償 01:28
    公司辭退員工應該怎么賠償

    若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準,每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六

    2,548 2022.04.17
  • 公司辭退員工應該怎樣賠償 01:09
    公司辭退員工應該怎樣賠償

    公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支

    1,551 2022.06.22
  • 在單位意外死亡應該怎么賠償 01:32
    在單位意外死亡應該怎么賠償

    一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定,勞動者上班時間、工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工亡。勞動者工亡的,由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金(未參加工傷保險的由用人單位支付):(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地

    2,352 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?