我國(guó)目前的工傷認(rèn)定法律有哪些規(guī)定？
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根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果您方不是因?yàn)槁殬I(yè)病吐血，也不是因?yàn)槁男泄ぷ魇聞?wù)等相關(guān)原因受傷吐血，可能較難認(rèn)定為工傷。
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法律規(guī)定單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是有時(shí)效限制的。用人單位應(yīng)在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限就可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
法律規(guī)定下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：勞動(dòng)者自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及職工的用人單位。
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工傷認(rèn)定我國(guó)法律怎么規(guī)定的?工傷認(rèn)定證明包含以下內(nèi)容： 1、寫明證明人的基本信息。 2、證明內(nèi)容：證明受傷者是于何時(shí)來(lái)的單位在什么崗位，月工資多少，何時(shí)受的傷，怎么受的傷，傷在什么地方。 3、以上情況屬實(shí)。 4、證明人簽字按手印。 5、寫清楚年月日。
2020.11.20 194 -
我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定多久我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定60日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30日。 工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用
2020.03.17 169 -
工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有哪些工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.11.12 247
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法律依據(jù)我國(guó)工傷認(rèn)定的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定需提供的資料包括： 1、居民身份證； 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 3、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料； 4、委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的應(yīng)準(zhǔn)備其他相關(guān)材
2022-11-11 15,340 -
我國(guó)臨時(shí)工工傷認(rèn)定的法律規(guī)定有哪些
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-03-30 15,340 -
我國(guó)目前的國(guó)家勞動(dòng)部有哪些法律規(guī)定?
為了規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,1993年勞動(dòng)部還頒布了一些部門規(guī)章,主要有《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等。勞動(dòng)部有關(guān)的行政解釋也涉
2022-08-22 15,340 -
我國(guó)目前的國(guó)家勞動(dòng)部有哪些法律規(guī)定？
我國(guó)一向重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律、法規(guī)。有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)部的法律主要是《勞動(dòng)法》,這部法律第十章就勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些基本問(wèn)題作出了規(guī)定。 1993年國(guó)務(wù)院頒布
2022-06-30 15,340
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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
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我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過(guò)鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染病； 3、甲類傳染病傳染性很強(qiáng)，是
2,447 2022.05.21 -
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15
