試用期間辭職工資應(yīng)如何發(fā)放
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資。對于拒不發(fā)工資的可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以對用人單位進行起訴。
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沒有簽訂合同試用期辭職工資如何發(fā)放沒有簽訂合同試用期辭職，工資應(yīng)當正常發(fā)放。試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實，需要支付工資。 試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論： 1
2023.04.29 431 -
試用期辭職不發(fā)工資如何處理試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.05.30 133 -
試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.04.05 506
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試用期離職工資如何發(fā)放
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按
2023-06-24 15,340 -
試用期離職工資如何發(fā)放？
1、試用期的離職工資應(yīng)當由用人單位在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)算發(fā)放。 2、用人單位應(yīng)當按照雙方約定的報酬標準和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資報酬。 3、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)
2022-06-28 15,340 -
試用期辭職后發(fā)放工資嗎？
剛工作一周，就離職的話，是比較麻煩的。因為你的情況是，工資卡都還沒有發(fā)放到手里，按照我國勞動法的規(guī)定，這種情況需要和公司當面結(jié)清試用期的工資。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工
2023-06-26 15,340 -
試用期被辭退如何發(fā)放工資
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。
2023-06-21 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
