工作不滿一個月被辭退應該什么時候算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
你好，協(xié)商不成的及時到勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。工資以實際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
工作不滿兩個月被辭退1、即使是在試用期內，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 4、如果有關賠償事
2020.10.18 410 -
工作不滿6個月被辭退工資給嗎工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果用人單位是依勞動合同法第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金。 2、如果用人單位是根據(jù)法律規(guī)定解除與勞動者的勞動
2021.04.08 220 -
不滿一個月被公司辭退怎么算工資？不滿一個月被公司辭退，工資要按勞動者實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算。若被用人單位違法辭退的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.06.18 279
-
工作不滿一個月被辭退工資應該怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-21 15,340 -
工作不滿一個月就被辭退，應該怎么算工資??？
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-28 15,340 -
一個月不滿一個月被辭退應該怎么算工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-15 15,340 -
工作不滿一個月被辭退工資應怎么算?。?/a>
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-14 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
