勞動(dòng)者在一家公司干了16年，解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況： 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，但是造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其損失。 根據(jù)《民法典》第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 第七百七十七條規(guī)定，定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 第七百八十七條規(guī)定，定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。