可以解決勞動者給公司造成的損失嗎
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根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”可見公司是有權(quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實(shí)現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個(gè)條件缺一不可。（2）在實(shí)現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動者因?yàn)樽砸驯救说囊恍┰蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時(shí)為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在此需要強(qiáng)調(diào)的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r(shí)要求勞動者簽名確認(rèn)，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>
因?yàn)閯趧诱弑救说倪^錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
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給單位造成損失可以扣勞動者工資嗎因?yàn)閯趧诱弑救说倪^錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人
2020.01.05 193 -
給單位造成損失就可以扣勞動者工資嗎？因?yàn)閯趧诱弑救说倪^錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.02 150 -
給勞動者造成損失應(yīng)該賠償嗎？勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)
2020.03.03 152
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勞動者給公司造成損失的，用人單位可以扣除勞動者工資的方式解決嗎
根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-04-08 15,340 -
公司給勞動者造成損失是否可以不辭職？
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧诱卟淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付
2022-04-08 15,340 -
員工給公司造成損失可以解除勞動合同嗎
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧诱卟淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付
2022-03-21 15,340 -
勞動者給公司造成損失個(gè)人賠償嗎
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動
2022-03-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
