生育保險(xiǎn)以后產(chǎn)假期間能領(lǐng)多少工資
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用人單位給勞動者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
可以。一般上了生育保險(xiǎn)的員工，都可以報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，并且可以從社保中心領(lǐng)取生育津貼。
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生育保險(xiǎn)產(chǎn)假多少天生育險(xiǎn)產(chǎn)假98天。女職工參加生育寫的，生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.05.13 345 -
生育保險(xiǎn)產(chǎn)假有多少天生育保險(xiǎn)產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2020.08.11 260 -
工資2200生育津貼能領(lǐng)多少生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算) 2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計(jì)算 3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上
2020.09.04 318
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生育保險(xiǎn)期間產(chǎn)假多少天
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假的懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假的懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，難以享受42天產(chǎn)假的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個(gè)嬰兒生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。
2021-10-10 15,340 -
產(chǎn)假期間工資能領(lǐng)多少
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-11 15,340 -
休產(chǎn)假期間能領(lǐng)多少工資？
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假期間社保在生育期間能領(lǐng)生育津貼嗎
從業(yè)婦女在領(lǐng)取津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳
2022-10-07 15,340
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生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷多少生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷多少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。每個(gè)地方的報(bào)銷比例是不一樣的，必須根據(jù)當(dāng)事人的繳費(fèi)地方進(jìn)行確定，一般來說，以下費(fèi)用都可以進(jìn)行報(bào)銷： 1、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 當(dāng)事人按
3,282 2022.04.17 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育險(xiǎn)報(bào)銷多少生育險(xiǎn)報(bào)銷如下：生育保險(xiǎn)報(bào)銷包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼：按照所在用人單位上年度職工月平均工資，乘以12個(gè)月，除以365天后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼： 1、妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)的乘以98日； 2、妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的，
39,016 2022.04.17
