公司終止勞動合同賠償標準多少
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司終止勞動合同賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準。
如果是用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位需要依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。一般來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
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公司終止勞動合同賠償標準是什么公司終止勞動合同賠償標準如下： 1、若公司無合法理由辭退當事人，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以當事人離職前12個月的平均工資計算工資標準； 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)當事人的工作崗位或降低當事人的
2022.06.08 926 -
勞動合同終止后賠償標準公司和員工解除勞動合同賠償損失的規(guī)定主要是： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2021.04.22 195 -
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公司終止勞動合同賠償標準
如果公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的，應按補償標準的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-17 15,340 -
勞動合同終止賠償標準是多少
勞動合同終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的， 1.用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2.屬于違法終止的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠
2022-05-22 15,340 -
公司破產(chǎn)勞動合同終止有賠償金嗎？賠償標準是多少？
1、單位破產(chǎn)，單位資產(chǎn)是需要拍賣的，在拍賣過后支付經(jīng)濟補償給員工。 2、依據(jù)《勞動合同法》十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）
2022-04-16 15,340 -
工傷終止勞動合同，賠償標準是多少？
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取
2021-06-30 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
