入職前協(xié)議簽了第一份可以算勞動(dòng)合同嗎
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入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽了協(xié)議入職的，該入職協(xié)議一般不是勞動(dòng)合同。如果合同中具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備的條款，且經(jīng)單位與勞動(dòng)者共同簽字或蓋章的，才是勞動(dòng)合同。
簽了協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
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簽了入職協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同只簽了入職須知算沒簽勞動(dòng)合同嗎：其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同。
2020.12.29 508 -
入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形
2020.04.21 263 -
入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字后，勞動(dòng)合同就視為生效。勞動(dòng)合同法的主要目的是督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，
2022.04.16 1,275
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簽了入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嘛？
簽訂了入職協(xié)議，一般不屬于簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。入職協(xié)議一般較為簡(jiǎn)潔可能不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2022-12-05 15,340 -
入職前可以簽勞動(dòng)合同嗎？
入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
2023-06-15 15,340 -
簽勞動(dòng)合同可以通過入職協(xié)議嗎？
入職前簽定的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章
2022-10-12 15,340 -
簽了協(xié)議入職是勞動(dòng)合同嗎
簽了協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽
2023-02-17 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
