無(wú)勞動(dòng)合同對(duì)工傷賠償有影響嗎
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首先工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 如果沒(méi)有認(rèn)定工傷，就會(huì)影響。因?yàn)槿绻麤](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響申報(bào)工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，影響工傷賠償。因?yàn)楣龅幕A(chǔ)是參加工傷保險(xiǎn)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同很有可能也沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，這樣會(huì)影響工傷待遇，影響工傷賠償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級(jí)，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。
不影響。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同后，并不影響工傷的賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的賠償。
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勞動(dòng)合同丟失了對(duì)賠償有影響嗎不會(huì)有影響的?？梢砸笤傺a(bǔ)一份的。只要雙方都能按照合同的約定履行，丟了也是沒(méi)關(guān)系的，只是如果因?yàn)楹贤穆男羞^(guò)程中雙方出現(xiàn)糾紛的話，要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定來(lái)解決。
2020.11.20 595 -
工傷員工主動(dòng)離職對(duì)工傷賠償有影響嗎？對(duì)賠償沒(méi)有影響,因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān),與勞動(dòng)者離職時(shí)間無(wú)關(guān)。
2020.10.10 922 -
勞動(dòng)合同的法人變更對(duì)員工有無(wú)影響勞動(dòng)合同的法人變更對(duì)員工沒(méi)有影響。勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。 因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
2020.02.21 156
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沒(méi)有勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
首先工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 如果沒(méi)有認(rèn)定工傷，就會(huì)影響。因?yàn)槿绻麤](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響申報(bào)工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽對(duì)工傷賠償有影響嗎
這個(gè)是有影響的，因?yàn)橛萌藛挝惶岢鲂姓?fù)議，工傷認(rèn)定就還沒(méi)有生效，還沒(méi)辦法進(jìn)入下一步程序。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同單方面解除條款對(duì)工傷賠償有影響嗎？
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。工傷職工單方面解除勞動(dòng)合同并不會(huì)影響工傷賠償數(shù)額。若職工構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，并退出工作崗位，按月領(lǐng)取
2022-04-01 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
