自2000年開始工作，每三年簽一次合同，今年合同到期公司提出不再續(xù)簽，應(yīng)獲得怎樣的賠償
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（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三.值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。 二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況分析： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬1年1個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有14條規(guī)定的勞動(dòng)者，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果雇主拒絕更新法律，則應(yīng)向工人支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。
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合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作15年合同到期公司不續(xù)簽該怎么賠償勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 323 -
三年合同到期公司不續(xù)簽的話有賠償嗎三年合同到期公司不續(xù)簽不一定有賠償。如果勞動(dòng)合同到期后單位保持甚至提高原有勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)期勞動(dòng)合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者拒絕續(xù)期合同的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.25 181
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 公司要求簽三年合同
單位已經(jīng)跟你提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，違約行為已經(jīng)成為既定事實(shí)，因此你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使后來單位提出要求和你簽訂一份3個(gè)月的合同，也無法改變單位違約的事實(shí)，因此你可以拒絕簽訂，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-01-20 15,340 -
工作十年未簽合同，合同到期不續(xù)簽，賠償規(guī)定
員工因個(gè)人原因不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十年，即公司需要支付10個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2022-01-01 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？
如果你沒過錯(cuò)，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-03-25 15,340 -
工作十年合同到期不續(xù)簽
1、從勞動(dòng)合同到期到10月31日這段時(shí)間已與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司解除合同不是不續(xù)簽的問題，而是違法解除，法律規(guī)定是違法解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、拖欠工資和補(bǔ)償金要求雙倍支付沒有法
2022-03-15 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
