什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同的狀況？
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員工辭職，那么單位肯定需要開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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如果勞動(dòng)者在預(yù)告性辭職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同。
出現(xiàn)6種情形的，可以解除勞動(dòng)合同。如下：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
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勞動(dòng)合同什么情況下可以解除在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的等。
2020.03.23 177 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同。在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位可以在滿足特定條件后通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化的，通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以立即通知解除
2020.07.14 150 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2020.05.20 181
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什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2022-05-18 15,340 -
什么情況下可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-02-19 15,340 -
員工什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-03-30 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購(gòu)房者是可以要求開(kāi)發(fā)商退房的： 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買賣合同無(wú)效的。比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商的證件不齊全，沒(méi)有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開(kāi)發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問(wèn)題，嚴(yán)重影響購(gòu)房者使用的； 3、開(kāi)發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國(guó)保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25
